皇上施捨？
我(快要離任的)公司有一個「習俗」，
就是如果員工需要準時放工的話，
便要發一個電郵告訴全公司同事「大家好，我今天要7點走」；
對，我們要準時放工的話，是要通知大家並得到允許。
咦，慢著….. 準時放工不是我的基本權利來的嗎？
從幾時開始變成了施捨？
難怪，許冠傑多年經典金曲《賣身契》，
依舊反映了今日香港的職場狀況。
本來，一家公司招聘員工，公司與員工是一種合作關係，
員工提供公司需要的服務，公司給予員工薪金，
一買一賣，完全商業，it’s just business；
亦因此，公司總會提供一份合約予員工，
雙方根據合約精神付出義務及享有權利。
但在香港，這裡沒有合約，只有賣身契。
合約說，你的「日常辦公時間為早上十點至晚上七點」，
但總會在陰暗處寫上「在特殊情況下，需要超時工作」
賣身契的特色，就是在實際營運之下，
「日常」與「特殊情況」這兩個字眼正好對調了位置，
變成「在特殊情況下，辦公時間為早上十點至晚上七點」及「日常需要超時工作」。
辦公時間？賣身契裡不適宜有這個字，
因為你的每一分一秒都應該在辦公，
等於我們有用餐時間、交通時間，
但你每分每秒都在呼吸，會不會說我的「呼吸時間」？
不會。
我曾經寫過，很多公司經常以「熱誠」、「創意」去迷惑年青人，
並藉此以高工時、低工資的瘋狂工作去剝削青年；
而另一個我最常聽到的詭辯，就是「後生仔不應怕蝕底」
而所謂不怕蝕底，就是不理會命令的原因及可行性而去盲目執行
如果那件事對我是有益的、是可供學習的，我為什麼要怕？
如果那件事只是你為了省錢、省資源或者找一個替死鬼去做雜務，我為什麼要執行？
我就是討厭這種堂而皇之的「道理」去奴役員工，特別是年青人。
後生仔不應怕蝕底，那麼，大人(也就是說這話的人)就可以大條道理地拒絕蝕底了？
再來，香港的老闆很多時有種壞想法，
就是「職位」等於「施捨」。
你的職位是我拖捨給你的！所以你要以血肉來報答我！
另一句口頭禪則是「你可以不做，我一定找到一個比你更好的人！」
這不是皇恩浩蕩是什麼？
難怪陶傑的「小農社會」理論能在香港興起大波瀾。
也難怪風水陳毫不恥於太監式的甜言蜜語。
這是香港職壇的生存之道。
